Assim funciona o outplacement.
Enfrentar o despedimento e transformá-lo numa fonte de oportunidades, sem o ver como um fracasso, implica um desafio profissional e pessoal para o talento e para a organização.
Para enfrentar esta situação nasce o outplacement, técnica cujo objetivo ajudar os colaboradores na transição de centros laborais da melhor forma possível, criando também uma oportunidade de crescimento, onde as pessoas têm a oportunidade de potenciar as suas aptidões e habilidades. Esta técnica também costuma ser acompanhadas de assistência psicológica para enfrentar a perda de emprego, já que isto costuma trazer um nível de stress muito elevado.
Normalmente, na área de Recursos Humanos, quando nos referimos a um candidato, é a um candidato a uma vaga que pode ou não ser parte do processo de recrutamento e seleção. No Outplacement, o candidato é o talento que deve ser recolocado.
Alguns benefícios
- Garante que se possa gerir com sucesso a transição através da redefinição do que é agora o novo plano de carreira do talento.
- Ajuda à adaptação do talento desvinculado às novas realidades do mercado de trabalho, a atualizar o seu perfil, as redes de contactos e dar-lhe formação para reforçar algumas capacidades.
- Reduz os conflitos e minimiza a carga emocional que costuma acompanhar este tipo de processos.
- Permite o alinhamento com os objetivos empresariais.
- Gere oportunamente a resistência à mudança que se vence com proatividade e acompanhamento. O resultado será um pessoal muito mais comprometido e disposto a empreender novos desafios.
Sem dúvida, o outplacement contribui para a empregabilidade dos profissionais que são afetados pelos processos de restruturação e mudança nas organizações.
Torna-te parte do processo de fortalecimento dos seus potenciais!
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