As organizações cujo conhecimento é obtido através de dados, conhecidas como data driven companies, depositam um importante peso nas suas operações e da tomada de decisões nesses dados.
A utilização de Big data Science nos recursos humanos tem permitido a criação de modelos organizacionais analíticos que oferecem um mapeamento situacional, ou seja, uma fotografia do momento em cada área, equipa e do desempenho de cada colaborador.
Se falarmos de recrutamento, os dados ajudam-nos a desenvolver modelos que estimem o desempenho e a taxa de sucesso que o candidato poderia somar à equipa, assim como o nível de adaptação média.
Também é possível projetar os níveis de rotatividade, assim como os níveis de abandono ou conhecer com antecipação as necessidades de uma determinada pessoa.
Tudo isto pensado para fortalecer a relação entre o colaborador e a organização, para gerar um maior bem-estar e consequentemente, uma maior produtividade.
Ler artigo S.O.S Cultura Organizacional. A necessidade da transformação digital!
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Partilhamos esta TED TALK sobre como a Big Data pode influenciar a tomada de decisões
“Big Data trata de entender as relações que te unem às pessoas que te interessam e o conhecimento do potencial dessa relação”
Joe Rospars
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