A data science (ciência de dados) e o machine learning convertem-se nas novas tendências para compreender e analisar as estruturas das organizações. Devido à grande utilidade dos resultados de análises sobre a sua situação atual, a contratação e a retenção de colaboradores, a análise de dados de recursos humanos tem um papel cada vez mais importante nas atividades operativas de qualquer negócio.
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O setor de Recursos Humanos está a entrar na Era da análise científica com base em tecnologias inteligentes, ao contrário do que acontecia no passado. Em vez de se optar por realizar questionário intermináveis ou de se comunicar com os colaboradores para estimar a sua lealdade e a sua satisfação laboral, as novas técnicas com base em big data podem dar valiosos pontos de referência e proporcionar informação de enorme valor através da utilização dos dados existentes.
Com a ciência de dados pode-se estimar e demonstrar a relevância, importância e fiabilidade dos dados corporativos dentro da força laboral existente. Além disto, a ciência de dados pode ajudar os especialistas de recursos humanos a estruturar as suas análises, já que algumas métricas antigas podem ser irrelevantes, por exemplo, para a preparação dos colaboradores para permanecer numa empresa durante um determinado período de tempo ou a sua satisfação a largo prazo.
O que permite a aplicação de data science na área de recursos humanos?
- Obtenção de conhecimentos
- Estimar investimentos futuros
- Análise de talento
A ciência de dados é um método fundamental que permite monitorizar quantitativamente os gastos, os resultados dos projetos de participação dos candidatos e avaliar a rentabilidade das mais variadas atividades de recursos humanos. Esta tecnologia permite às organizações analisar com uma grande profundidade as suas atividades de recursos humanos e tomar as decisões corretas de uma forma mais fundamentada.
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