Os grandes líderes devem ter duas coisas: uma visão do mundo que ainda ninguém tem e a habilidade de comunicar essa visão claramente. Com esta frase o motivador inglês Simon Sinek* mostra uma estrutura sobre as pessoas com habilidades de influenciar.
O líder é aquele que assume uma posição numa situação perante um grupo, assim como a atitude para enfrentar a tomada de decisões. Tal como vimos recentemente em “És um líder na tomada de decisões?”.
Aqui deixamos os conselhos que Sinek nos propõe para potenciar estas habilidades de acordo com o seu livro “Start with why”:
- Cria um círculo de confiança:
Cada dia enfrentamos riscos, medos e ameaças: perder o trabalho, fracasso, maus investimentos, perda de qualidade, rejeição. Perante esta incerteza, um líder encarrega-se de transmitir segurança à sua equipa e desta forma impulsionar a confiança, motivando o desempenho deste grupo.
- Ser empático:
Concentrar-se em ouvir as ideias da equipa, assim como compreender os seus pontos de vistas, ter uma imagem de diversas perspetivas para alcançar soluções e táticas que permitam uma tomada de decisões eficaz. É importante reconhecer o valor que outros acrescentam aos resultados.
- A liderança é uma eleição, não é o lugar ocupado no organigrama da organização:
Este princípio deixa-nos o convite a potenciar as nossas habilidades de liderança sem importar o cargo que desempenhamos e educar através do exemplo.
Conselhos básicos que na prática se fortalecem para assim criar climas laborais mais harmoniosos, comunicação muito mais eficaz e decisões motivadas pelo sucesso.
*Sinek, Simon (2011) Start with why. How great leaders inspire everyone to take action. UK
Sem Comentários