Neste momento é muito difícil discutir sobre o futuro. O que podemos assegurar é que os processos organizacionais vão passar pelas novas tecnologias. Nesta publicação vamos falar sobre os processos de recrutamento que antes da pandemia da covid-19 já tinham demonstrado a efetividade de utilizar ferramentas digitais.
Torna-se cada vez mais evidente a necessidade da formação de recrutadores capazes de aplicar ferramentas digitais em todo o processo de recrutamento e onboarding, assegurando uma experiência positiva dos candidatos.
A Organização Internacional do Trabalho no seu relatório de Abril 2020 estabelece ações para incentivar a proteção dos trabalhadores nas suas organizações: reforçar medidas sanitárias, adoção de novas modalidades de trabalho como o teletrabalho, prevenir discriminação e aumentar a inclusão.
Neste sentido, recomenda-se estabelecer protocolos de segurança e higiene adaptados ao contexto para minimizar o risco de contrair a doença nas instalações da organização, mas não só.
Também se torna necessário estabelecer jornadas de combinação entre atividade presencial e teletrabalho, este modelo dual é uma das novidades mais importantes que deixa a pandemia, é uma opção que se valoriza como flexibilidade laboral, uma vez que permite conciliar responsabilidades profissionais e pessoais.
As organizações também deverão fortalecer a sua marca empregadora através das plataformas digitais e das redes sociais em que tenham presença, pois estes serão os seus principais canais de comunicação. No caso dos candidatos, estes terão que trabalhar na sua marca pessoal e a sua presença nas redes sociais profissionais como o LinkedIn.
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A mudança mais importante que se deverá enfrentar a nível de organizações é de mentalidade. Muitos psicólogos consideram altamente recomendável ver todas estas mudanças pós-pandemia como uma oportunidade para nos atualizarmos e nos convertermos em profissionais flexíveis e com uma grande capacidade de resiliência.
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