Atualmente enfrentamos um mundo laboral desafiante e dinâmico onde são cada dia mais as organizações que decidem contratar talento freelancer para realizar projetos.
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Neste sentido, estes processos de seleção não estão focados nas entrevistas tradicionais. A entrevista freelancer centra-se na demonstração de experiência, habilidades e competências dos candidatos. De igual forma, soft skills como o pensamento crítico, o trabalho em equipa e a comunicação assertiva são fatores a ter em conta.
O Fundo Monetário Internacional prevê que no mercado laboral do futuro vão predominar as relações laborais freelancer de curto prazo, em vez da dedicação a tempo completo. A médio prazo, a maioria dos indivíduos irão converter-se em provedores de talento e de horas de trabalho.
Quais são as vantagens do recrutamento de talento freelancer?
– Entrevistas ágeis: Quando se está a realizar um processo de recrutamento a um talento freelancer as opções para levar a cabo uma abordagem são amplas, as entrevistas podem ser através de Skype, Hangouts, zoom, meet e até por Whatsapp, além disto, permitem a utilização de ferramentas que permitem partilhar ficheiros e questionários.
– Redução de tempos e de custos: reunir-se desta forma aumenta a produtividade quebram-se barreiras físicas e culturais.
– Analisar a entrevista: Diversos portais sobre recrutamento recomendam a prática de gravar as entrevistas para posteriormente poder avaliar as respostas para rever alguns detalhes que se possam ter perdido no momento da entrevista.
– Seguimento da entrevista: A análise e consideração de um candidato vai mais além da entrevista, entrando num processo de avaliação constante que permitirá avanços no processo.
Queres saber mais sobre o talento freelancer?
Laura Briggs deu uma palestra TEDx onde explica porque o futuro é freelancer.
Autora: Paola Albornoz
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