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Como recruto talento freelancer?

Janeiro 28, 2020

por PDA International

Atualmente enfrentamos um mundo laboral desafiante e dinâmico onde são cada dia mais as organizações que decidem contratar talento freelancer para realizar projetos.

Ler artigo Recrutamento IT – Como o fazer como sucesso!

Neste sentido, estes processos de seleção não estão focados nas entrevistas tradicionais. A entrevista freelancer centra-se na demonstração de experiência, habilidades e competências dos candidatos. De igual forma, soft skills como o pensamento crítico, o trabalho em equipa e a comunicação assertiva são fatores a ter em conta.

O Fundo Monetário Internacional prevê que no mercado laboral do futuro vão predominar as relações laborais freelancer de curto prazo, em vez da dedicação a tempo completo. A médio prazo, a maioria dos indivíduos irão converter-se em provedores de talento e de horas de trabalho.

Quais são as vantagens do recrutamento de talento freelancer?

– Entrevistas ágeis: Quando se está a realizar um processo de recrutamento a um talento freelancer as opções para levar a cabo uma abordagem são amplas, as entrevistas podem ser através de Skype, Hangouts, zoom, meet e até por Whatsapp, além disto, permitem a utilização de ferramentas que permitem partilhar ficheiros e questionários.

– Redução de tempos e de custos: reunir-se desta forma aumenta a produtividade quebram-se barreiras físicas e culturais.

– Analisar a entrevista: Diversos portais sobre recrutamento recomendam a prática de gravar as entrevistas para posteriormente poder avaliar as respostas para rever alguns detalhes que se possam ter perdido no momento da entrevista.

– Seguimento da entrevista: A análise e consideração de um candidato vai mais além da entrevista, entrando num processo de avaliação constante que permitirá avanços no processo.

Queres saber mais sobre o talento freelancer?

Laura Briggs deu uma palestra TEDx onde explica porque o futuro é freelancer.


 

Autora: Paola Albornoz

 
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