Nos últimos anos, o mundo digital está a transformar desde a forma como vivemos, trabalhamos, lideramos e comunicamos até à forma como gerimos os negócios. Esta transformação digital apresenta um grande desafio para a área de Recursos Humanos, já que tem a oportunidade de revolucionar a experiência laboral inovando processos, sistemas e relações através de novas plataformas.
Agile Management na organização
Previamente falámos sobre Agile Management como uma metodologia de gestão de projetos que desenvolve equipas de trabalho criativas, focadas na inovação e na mudança.
Esta metodologia assenta num estilo de liderança que une as equipas para que trabalhem com o objetivo de responder à ”imprevisibilidade”, que lhes permite e incentiva a adotar mudanças de rumo, assim como também lhes dá mais autoridade e transparência, além de facilitar a comunicação com o cliente ou com o utilizador durante o desenvolvimento de produtos ou de serviços.
A metodologia Agile procura fortalecer as equipas de trabalho para incrementar o seu nível de resposta e impulsiona o trabalho de forma colaborativa.
Ao implementar Agile Management, as empresas conseguem dar o salto da individualidade para o trabalho colaborativo. Do individual à Inteligência Colaborativa!
Lê mais sobre este tema em: https://blog.pdainternational.net/pt-PT/metodologias-ageis-o-impulso-a-produtividade/
Produtividade + Feedback
Quando formamos equipas multidisciplinares onde a tomada de decisões está baseada no feedback constante entre os membros da equipa e o cliente, ajudamos a que o grupo cresça ao nível das competências, conseguindo que os colaboradores se empoderem, premiando a criatividade, o compromisso e o rendimento.
Queres saber mais?
Não percas este vídeo de Zaheer Ali no evento TEDx HastingsSt, em que conta como tem aplicado as metodologias ágeis na sua vida profissional como supervisor do programa SOFIA da NASA e na sua vida pessoal.
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