Il cambiamento che stiamo vivendo nel mondo lavorativo (e non solo) porta a coinvolgere i lavoratori più giovani a guidare i più veterani in diverse discipline.…
Nell’aggiornare le strategie di gestione dei talenti, troviamo terminologie che fanno tendenza, anche se non sono nuove, propongono un modo diverso di “fare” e creare, in…
Secondo il libro “The Power of People” di Jonathan Ferrar, People Analytics è definito come “la scoperta, l’interpretazione e la comunicazione di modelli significativi basati su…
La mentalità di crescita – o growth mindset – è una caratteristica personale necessaria per adattarsi al contesto organizzativo attuale. Stiamo parlando di un atteggiamento che…
Di fronte a un mondo dinamico ci concentriamo su una cosa: raggiungere i nostri obiettivi, ma come ci prepariamo ad agire? Esaminando la teoria di Carole…
Man mano che il mondo degli affari si muove velocemente tra nuove sfide, coloro che operano nel settore della gestione del talento devono adattarsi a nuovi…
Investire nell’apprendimento nelle organizzazioni non è un compito facile, in quanto l’obiettivo è soddisfare le esigenze individuali dei collaboratori, non è una strategia legata direttamente al…
La cultura di un’organizzazione è un aspetto immateriale che trasforma i risultati tangibili, diventando una risorsa chiave per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Fortunatamente, i Talent…
Quando parliamo di procrastinare, ci riferiamo a posticipare compiti, doveri e responsabilità per altre attività che sono più gratificanti, ma (allo stesso tempo) sono più irrilevanti.…
Il blog contro la fuga di talenti La fuga di talenti ha origine in una gestione inadeguata del capitale umano: la mancanza di comprensione causa l’abbandono…
