Un’indagine dell’International Organisation of Employers mostra che il 52,3% dei giovani ritiene che il lavoro di squadra sia la competenza più ricercata dalle organizzazioni, seguita dalle…
Oggi, attraverso alcuni strumenti come il Feedback 360°, possiamo influenzare direttamente lo sviluppo dei team di lavoro che compongono la nostra organizzazione. Lo studio sul feedback…
In precedenza, abbiamo scoperto l’importanza del feedback, come strumento per dare e ricevere informazioni che permettano di riconoscere comportamenti e attitudini positivi, nonché identificare comportamenti e…
Il feedback è l’informazione che riceviamo in qualunque comunicazione efficace: parliamo di uno strumento che ci permette di offrire una critica alle persone che fanno parte…
Il feedback 360° è una valutazione quantitativa e qualitativa delle competenze, intese come abilità, comportamenti e attitudini richieste per un determinato lavoro. Lo scopo di questa…
La differenza principale tra i Feedback 360° e le valutazioni tradizionali è che questo metodo propone un esercizio di feedback che coinvolge diverse persone con le…
Negli ultimi anni, il mondo digitale sta trasformando il modo in cui viviamo, lavoriamo, gestiamo e comunichiamo con gli altri, perfino il modo nel quale gestiamo…
Le valutazioni Feedback 360° sono strumenti che consentono di analizzare le performance di un collaboratore attraverso le impressioni delle persone che condividono l’ambiente lavorativo. La differenza…
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da Paola Albornoz
Conversazioni effettive e crescita – Guida pratica per i leader
Marzo 8, 2019da Paola Albornoz
Motivare, potenziare ed empatizzare con i nostri collaboratori, è diventato il glossario dei leader attuali che cercano di formare gruppi altamente produttivi e ingaggiati con l’organizzazione.…
La comunicazione interna si riferisce all’uso di questo processo per influenzare sistematicamente il know how, le attitudini e i comportamenti dei membri di un’organizzazione, incoraggiandone la…
