Un’indagine dell’International Organisation of Employers mostra che il 52,3% dei giovani ritiene che il lavoro di squadra sia la competenza più ricercata dalle organizzazioni, seguita dalle…
Oggi, attraverso alcuni strumenti come il Feedback 360°, possiamo influenzare direttamente lo sviluppo dei team di lavoro che compongono la nostra organizzazione. Lo studio sul feedback…
Il feedback 360° è una valutazione quantitativa e qualitativa delle competenze, intese come abilità, comportamenti e attitudini richieste per un determinato lavoro. Lo scopo di questa…
La differenza principale tra i Feedback 360° e le valutazioni tradizionali è che questo metodo propone un esercizio di feedback che coinvolge diverse persone con le…
Nel precedente post abbiamo menzionato la Metodologia Agile come principio per il lavoro collaborativo, perché questa metodologia mira a rafforzare i team di lavoro e quindi…
Le valutazioni Feedback 360° sono strumenti che consentono di analizzare le performance di un collaboratore attraverso le impressioni delle persone che condividono l’ambiente lavorativo. La differenza…
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da Paola Albornoz
Conversazioni effettive e crescita – Guida pratica per i leader
Marzo 8, 2019da Paola Albornoz
Motivare, potenziare ed empatizzare con i nostri collaboratori, è diventato il glossario dei leader attuali che cercano di formare gruppi altamente produttivi e ingaggiati con l’organizzazione.…
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da Carolina Bussadori
Webinar: Costruendo le organizzazioni del futuro
Novembre 19, 2018da Carolina Bussadori
In questo webinar ti invitiamo a conoscere quali sono i trend essenziali per la gestione del talento e come il Feedback 360 PDA può essere di…
