L’attuale mercato del lavoro ci impone di incorporare metodologie agili nei nostri processi, tuttavia la loro attuazione non si adatta a tutti i progetti. La cultura…
“Le aziende con team diversi hanno maggiori possibilità di successo rispetto a quelle con squadre omogenee”, spiega Maria Ballesteros, manager di Hays Mexico. Si tratta di…
L’organizzazione del presente e del futuro è diversificata: genere, etnia, cultura, età, percorso di carriera. Tutti questi aspetti, una volta dati per scontati, sono in prima…
Quando parliamo di Cross Functional Teams (CFT) intendiamo gruppi di persone che lavorano in diversi settori di un’organizzazione, che si uniscono con l’obiettivo di realizzare un…
Ci svegliamo, ci alziamo dal letto e accendiamo la TV per vedere il meteo, potremmo aver bisogno di un ombrello o al contrario di utilizzare la…
Le trasformazioni culturali sembrano essere il monte Everest dell’area HR. Passare da un’organizzazione tradizionale a un’organizzazione agile significa molto di più che imparare nuove dinamiche, procedure…
Trasformare un’organizzazione al mindset agile richiede il ripensamento non solo dei processi ma anche della struttura dell’organizzazione, della progettazione organizzativa, del modo in cui viene gestito…
La mentalità di crescita – o growth mindset – è una caratteristica personale necessaria per adattarsi al contesto organizzativo attuale. Stiamo parlando di un atteggiamento che…
Di fronte a un mondo dinamico ci concentriamo su una cosa: raggiungere i nostri obiettivi, ma come ci prepariamo ad agire? Esaminando la teoria di Carole…
La cultura di un’organizzazione è un aspetto immateriale che trasforma i risultati tangibili, diventando una risorsa chiave per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Fortunatamente, i Talent…
