Arrivo, accendo il computer. Mentre si avvia il portatile, vado in cucina e mi preparo un caffè. Mi siedo in una postazione a caso, non ci…
Essere trasportarti sulla schiena della madre mentre lei raccoglieva frutti per cena era la scuola dei nostri antenati. Il compito di educare, nell’infanzia della civiltà, servì…
L’area IT nelle organizzazioni non è più facoltativa o nuova. Per sopravvivere è necessario avere un team qualificato, all’avanguardia delle nuove tecnologie e con visione aziendale…
L’organizzazione del presente e del futuro è diversificata: genere, etnia, cultura, età, percorso di carriera. Tutti questi aspetti, una volta dati per scontati, sono in prima…
È normale assegnare poteri quasi esoterici a coloro che raggiungono grandi imprese: che si tratti di segnare 11 colpi tripli in una partita NBA o del…
Prendere l’iniziativa di essere felici dipende da noi stessi. Tuttavia, quando parliamo di gestione della felicità nelle organizzazioni, parliamo di una co-responsabilità tra l’azienda e il…
Le trasformazioni culturali sembrano essere il monte Everest dell’area HR. Passare da un’organizzazione tradizionale a un’organizzazione agile significa molto di più che imparare nuove dinamiche, procedure…
La mentalità di crescita – o growth mindset – è una caratteristica personale necessaria per adattarsi al contesto organizzativo attuale. Stiamo parlando di un atteggiamento che…
Pensare allo sviluppo di ogni collaboratore è pensare al potenziale futuro e alla sostenibilità della nostra organizzazione. Il primo passo nel processo è quello di definire…
Una delle principali sfide che le aziende devono affrontare nel campo della gestione dei talenti è il momento di sviluppare le persone una volta identificato il…
