È tempo di fermarsi e guardare tutto ciò che abbiamo passato quest’anno, che sicuramente non saremo in grado di dimenticare.
In questo articolo condividiamo le collaborazioni che hanno avuto più seguito, che spaziano tra diversi argomenti, dalla crescita personale alla leadership, passando per la gestione del talento e la pianificazione strategica.
Buona lettura!
1- Cosa fare contro ansia e stress?
Le situazioni di crisi, personali o sociali, portano con sé un cambiamento repentino alle nostre abitudini. Comportamenti e attività che prima facevamo senza neanche pensarci, possono cambiare da un momento all’altro.
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2- Guerra per il talento dopo il COVID-19
I politici spesso usano “grandi parole” nei loro discorsi. Ogni volta che un cambiamento nella società richiede un po’ più di sforzo, la chiamano una battaglia, e in tempi di emergenza, sono immediatamente in guerra con qualcosa o qualcuno. Beh, questa retorica politica si è trasferita nel mondo degli affari, e nelle Risorse Umane parliamo di guerra per il talento!
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3- Leadership e il suo impatto sul clima organizzativo
La leadership è il processo di influenzare gli altri con il lavoro di squadra, in modo che possano lavorare con entusiasmo per raggiungere i loro obiettivi (Davis e Newstrom – 2003). D’altra parte, comprendiamo il clima di lavoro come l’insieme di qualità, attributi o proprietà relativamente permanenti di un particolare ambiente di lavoro che sono percepiti, sentiti o vissuti dalle persone che compongono l’organizzazione e che influenzano il loro comportamento.
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4- Pianificazione strategica durante e dopo la quarantena
Questo è il momento ideale per rompere le routine disfunzionali e creare situazioni e abitudini che ci avvicinano a ciò che vogliamo. Come tutto quello che faccio nella mia vita e nelle aziende su cui ho lavorato, ho concentrato questo articolo da due punti di
vista: utilità e consapevolezza.
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