PDA International Blog | IT

  • Home
  • Blog
  • Chi siamo
  • Assessment PDA
  • Contatti
Gestione del talento• Potenziale

La tua organizzazione è pronta per apprendere?

Novembre 11, 2020

da PDA International

Di Cecilia del Valle

Stiamo attraversando un processo di profonda trasformazione. Gli esperti sostengono che Covid-19 ha anticipato di 5 anni gli sforzi stimati in relazione alla digitalizzazione delle organizzazioni.

Indubbiamente, questo richiede un enorme sforzo di apprendimento da parte di individui, team e organizzazioni in un breve periodo di tempo. L’apprendimento organizzativo è la chiave della trasformazione e l’agilità per l’apprendimento diventa la punta di diamante dell’adattamento al nuovo contesto.

Tuttavia, la stragrande maggioranza delle organizzazioni dispone ancora di sistemi di apprendimento progettati per un tipo di ambiente più stabile e tradizionale, rendendo difficile per le organizzazioni imparare e capitalizzare ciò che hanno imparato.

Un sistema di apprendimento è un ambiente progettato in modo che le persone possano accedere all’apprendimento significativo e attivo, attraverso l’interazione con l’ambiente e i suoi vari elementi.

La sfida, quindi, sarà guidare un modello di apprendimento organizzativo sistemico e agile.

Hacking Learning

Per essere all’altezza del momento storico che stiamo vivendo, è imperativo creare sistemi di apprendimento in linea con le complessità del presente e del futuro.

I modi tradizionali di impartire conoscenza sono intrappolati in una tacita ironia: l’istituzione più importante che ha il più grande potere di cambiare il futuro delle nostre generazioni è probabilmente quella più radicata nelle idee meccanicistiche del passato. Non siamo estranei a questo, sappiamo che i modi tradizionali di insegnamento devono essere cambiate, ma per qualche motivo ancora non facciamo il grande passo.

La sfida è costruire sistemi di apprendimento generando conoscenza basata sul futuro, non sul passato.

Si tratta di accelerare le competenze e le abilità che hanno senso per i posti di lavoro del futuro, costruendo occupabilità, che abbiano un senso per la nostra vita. Significa non perdere di vista che possiamo essere protagonisti nel risolvere i complessi problemi del nostro mondo lavorando insieme, in comunità.

L’apprendimento sistemico sta mettendo la nostra creatività al servizio dei dolori della nostra società, le nostre organizzazioni sono un riflesso di questi dolori. Significa creare reti, ecosistemi che imparano 24×7 a 360°, significa mettere le persone al centro dell’apprendimento con tutto il loro potenziale. Ciò significa che l’apprendimento deve essere dato individualmente e collettivamente (persona-team-organizzazione).

Tutto questo, non è un’utopia, è una possibilità.

Per hackerare l’apprendimento, dobbiamo essere in grado di rompere l’inerzia; smettere di fornire contenuti per fornire esperienze reali che ci permettono di imparare con un altro riguardo problemi, errori, con iterazione e svegliando la curiosità.

Scarica lo speciale sull’apprendiemento.

CambiamentoCapitale umanogestione del talentoRisorse UmaneSviluppo
 
0 Commenti

Potresti anche apprezzare ...

L’errore in azienda

Giugno 30, 2020

Il benessere del collaboratore e l’Assessment PDA

Agosto 10, 2018

Come creare un’esperienza per i dipendenti

Giugno 18, 2020

Nessun commento

    Leave a Reply Annulla risposta

    Articolo precedente

    Come utilizzare la data science nella gestione del talento?

    Prossimo post

    Costruire migliori business post-covid

    Iscriviti alla nostra newsletter

    Assessment PDA

    https://youtu.be/CmMyJH0NzNI

    Articoli recenti

    • Il cambiamento di mentalità di cui le organizzazioni hanno bisogno
    • Tendenze nella gestione del talento – 2021
    • Scopri le collaborazioni più lette nel 2020
    • Scopri gli articoli più letti nel 2020
    • Costruire migliori business post-covid

    Tags

    Assessment comportamentale assessmentpda Benessere in azienda BenessereinAzienda Cambiamento Capitale umano Clima Aziendale ClimaAziendale Coaching Cultura Aziendale cultura organizzativa Digital Transformation EmployeExperience EmployerBranding Employer Branding Employer Experience Engagement feedback feedback 360 Forza vendita Gestione della diversità Gestione del personale gestione del talento lavoro collaborativo leadership Leadership Style Metodologia Agile MyPDACoach PDA profile people analytics potenziale presa di decisioni Produttività Recruiting Risorse Umane Selezione Softskill Sviluppo Talento Team Team Building Test attitudinale Test comportamentale Test psicometrico Trasformazione Digitale

    PDA International Inc.

    La risposta da Instragram non aveva codice 200.

    Follow Us!

    Chi siamo

    PDA International crea e implementa soluzioni di consulenza e servizi HR sulla base delle informazioni dell’Assessment PDA, aiutando clienti e partner a far crescere persone e team per superare le sfide che il mondo presenta.

    Clienti

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • Youtube
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Srpski (SR)English (CA)English (ZA)Português (PT)English (UK)Español (Latam + ES)