Le data driven companies sono organizzazioni le cui conoscenze sono acquisite attraverso dati, ai quali danno un peso importante nell’operatività e processo decisionale.
L’utilizzo di Big Data Science nelle risorse umane ha permesso la creazione di modelli organizzativi analitici che offrono una mappatura situazionale, vale a dire una fotografia del momento di ogni area, team e prestazioni di ogni collaboratore. Se parliamo di recruiting, i dati ci aiutano a sviluppare modelli che stimano le prestazioni e il tasso di successo che il candidato potrebbe portare al team, così come il livello medio di adattamento. È anche possibile proiettare i livelli di turn-over e anticipare le esigenze di un individuo. Tutto questo progettato per rafforzare il rapporto collaborazione-organizzazione, migliorare il benessere e la produttività.
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I big data riguardano la comprensione di quale sia la tua relazione con le persone che sono più importanti per te e la consapevolezza del potenziale di quella relazione. Joe Rospars
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