Promuovere l’apprendimento, lo sviluppo e la riqualificazione (reskilling) dei collaboratori della tua organizzazione è un pilastro importante nelle strategie di gestione del capitale umano, dato che supporta la trasformazione di informazioni in conoscenza e di conseguenza incrementa la produttività del team.
Considerando che i risultati ottenuti in azienda sono composti da obiettivi proposti e dal percorso per raggiungerli, è una buona pratica quella di fornire ai collaboratori gli strumenti di cui hanno bisogno per ottenere prestazioni migliori e massimizzarne il potenziale. Questo, infine, è un vantaggio per le persone e anche per l’organizzazione. Scopri di più sui nuovi modelli di apprendimento organizzativo.
Condividiamo alcuni vantaggi di promuovere l’apprendimento nelle organizzazioni:
- Accelera l’adattamento e le prestazioni per i nuovi collaboratori
- Riduce il divario tra le competenze attuali e richieste in base alla posizione
- Motiva i collaboratori
- Dà autonomia al collaboratore
- Aumenta la reputazione di marchio del datore di lavoro
- Diminuisce la rotazione durante lo sviluppo di piani di carriera
Fonte: Blog PeopleNext
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