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Apprendere: una competenza che rinforza l’Empoyer Branding

Ottobre 7, 2020

da Paola Albornoz

Promuovere l’apprendimento, lo sviluppo e la riqualificazione (reskilling) dei collaboratori della tua organizzazione è un pilastro importante nelle strategie di gestione del capitale umano, dato che supporta la trasformazione di informazioni in conoscenza e di conseguenza incrementa la produttività del team.

Considerando che i risultati ottenuti in azienda sono composti da obiettivi proposti e dal percorso per raggiungerli, è una buona pratica quella di fornire ai collaboratori gli strumenti di cui hanno bisogno per ottenere prestazioni migliori e massimizzarne il potenziale. Questo, infine, è un vantaggio per le persone e anche per l’organizzazione. Scopri di più sui nuovi modelli di apprendimento organizzativo.

Condividiamo alcuni vantaggi di promuovere l’apprendimento nelle organizzazioni:

  • Accelera l’adattamento e le prestazioni per i nuovi collaboratori
  • Riduce il divario tra le competenze attuali e richieste in base alla posizione
  • Motiva i collaboratori
  • Dà autonomia al collaboratore
  • Aumenta la reputazione di marchio del datore di lavoro
  • Diminuisce la rotazione durante lo sviluppo di piani di carriera

 

Fonte: Blog PeopleNext
 
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