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Gestione del talento

Clima di lavoro positivo in ambienti digitale

Agosto 31, 2020

da Paola Albornoz

Un clima di lavoro positivo porta con sé molti vantaggi nelle organizzazioni, come: aumentare l’impegno, il benessere e la soddisfazione dei collaboratori, costruire team di lavoro solidi e raggiungere gli obiettivi proposti nel modo migliore impattando sulla produttività.
Attualmente, con la digitalizzazione al centro della scena, ci sono alcuni elementi che devono essere presenti nelle relazioni collaboratore/organizzazione.

  • Valorizzare la squadra: valorizzare il parere dei collaboratori è la chiave per mantenere un buon clima di
  • Gestire i problemi: tutte le aziende attraversano momenti complicati, sono situazioni che possono presentarsi e che, con dedizione e unione, possono essere superate; rafforzando anche lo spirito del gruppo.
  • Rafforzare le relazioni: un’azienda è composta da persone che hanno diversi stili di lavoro, costumi e modi di assumere e sviluppare compiti e  Questo deve diventare un punto di forza, in quanto consente di costruire team di lavoro con diversi punti di vista.
  • Molta comunicazione: la comunicazione in azienda è fondamentale per mantenere un clima di lavoro Devono essere sempre disponibili diversi canali di comunicazione, personali o digitali. Un buon flusso di comunicazione porterà alla condivisione dei successi e ad un atteggiamento positivo, collaborativo, costruttivo.

Se vuoi sapere di più riguardo questo argomento, ti invitiamo a vedere questo discorso TED con il coach Sharissa Sebastian 

 

Gestione del personaleleadershipRisorse Umane
 
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