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Acceleratori di cambiamento: più tecnologia, più umanità

Aprile 22, 2020

da PDA International

di Liry Matallana

Nessuno immaginava che questo slogan avesse così tanto potere, e che l’Assessment PDA sia un acceleratore di cambiamento lo abbiamo dimostrato ora che il mondo cambia, ora che siamo cercando di capire cosa fare, come non perdere il controllo, come guidare, come gestire, come valutare… sorgono infinite domande di fronte all’incertezza di domani.

Naturalmente ci sono le emozioni miste che si fanno sentire, come una voce che ci dice fermati, respira, analizza ed avanza. Sembra abbastanza facile, non è vero? Tuttavia, la grande domanda è come riuscirci? A questa domanda abbiamo due risposte in base al tuo ruolo in azienda, collaboratore o datore di lavoro. Ai primi direi di essere disciplinati e concentrati; ai secondi direi di diventare leader di conoscersi. Sai come agisci? Cosa ti fortifica? Cosa ti blocca? Conoscere sé stessi non è un compito facile richiede anni di lavoro individuale, di umiltà, coerenza e accettazione.

È a questo punto che ci uniamo a PDA International e comprendiamo come i nostri clienti stiano vivendo bruscamente l’ambiente VUCA a tal punto che le aziende di tutti i settori economici sono costrette ad adattarsi ai continui cambiamenti che attaccano la loro programmazione strategica e le loro routine professionali per determinare: Quanto sappiamo di questa particolare situazione? Fino a che punto possiamo anticipare l’esito delle nostre azioni, che cosa faremo per affrontare questa contingenza?

Ed è vero che è importante controllare questo problema, ma questa pandemia ci sta mostrando qualcosa di molto potente ed è “conosciti e conosci la tua gente”, torniamo alle basi e alla semplicità, improvvisamente la risposta non è controllare l’esterno ma l’interno, cerchiamo quello che abbiamo nella nostra gente, in noi stessi e non fuori.

Anche se la tecnologia è importante non possiamo dimenticare l’umanità, perché per essere un’azienda abbiamo bisogno di persone, per essere un leader abbiamo bisogno di collaboratori; per raggiungere un risultato la strategia è indispensabile, come lo sono le persone resilienti, che conoscono sé stessi e ci aiuteranno a superare questa avventura.

Questo sicuramente avrà una fine in cui i più forti e resilienti ne usciranno un po’ più velocemente degli altri, rimanere implicherebbe un prezzo molto alto, è qui che l’acceleratore del cambiamento prende il sopravvento, prende forza e continua a lavorare per essere migliori ogni giorno e realizzare il proprio obiettivo e la promessa di valore.

“Siamo un’azienda globale che sviluppa, implementa e trasferisce strumenti tecnologici e programmi innovativi per una gestione completa dei talenti“, concludo con il mio invito a cogliere l’occasione per promuovere che più tecnologia, con più umanità.

 

Autoconoscenzagestione del talentoleadershipRisorse Umane
 
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