Il mercato del lavoro è in continua evoluzione, negli ultimi 5 anni sono stati creati 1.250.000 posti di lavoro nel settore IT (Randstad 2018).
Per i recruiter, affrontare la selezione IT può diventare una vera sfida. Tuttavia, questo sta diventando uno dei settori più attivi, in cui è necessario essere aggiornati con strumenti, software, hardware e le competenze per essere in grado di distinguere tra i candidati.
Quando ci riferiamo al reclutamento IT, ci preoccupiamo di attrarre e identificare profili tecnologici le cui competenze sono difficili da identificare da chi lavora in ambito HR, a causa della mancanza di conoscenze specialistiche dei reclutatori e dell’esperienza sul settore.
Il punto di partenza
Per avviare un processo di reclutamento IT è necessario dedicare il tempo necessario a discutere il profilo con il leader del team, in modo che dettagli in modo esaustivo ciò di cui hai bisogno a livello tecnico, sui progetti in cui saranno coinvolti, sul team nel quale si inseriranno i candidati, senza dimenticare le soft skills richieste.
Inoltre, dobbiamo aggiungere che ci troviamo di fronte a un mercato molto competitivo, caratterizzato da una grande mobilità e un turn over molto elevato, quindi i candidati IT di solito non rimangono alla ricerca per molto tempo. In questo ambiente, il headhunting è un processo fondamentale nella ricerca di collaboratori IT.
Un’altra competenza che deve essere identificata nel processo di reclutamento IT è la capacità di comunicare in modo efficace, costruendo relazioni e informando in modo esaustivo sulla cultura dell’organizzazione.
Secondo Aberdeen, il 57% delle aziende utilizza valutazioni preassunzione per testare le conoscenze e le competenze dei loro candidati. L’utilizzo dell’Assessment PDA in questa fase permette di conoscere le principali tendenze comportamentali del candidato, identificando così il suo stile di comunicazione, leadership, motivatori e scoprire se è la persona necessaria al team.
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