La differenza principale tra i Feedback 360° e le valutazioni tradizionali è che questo metodo propone un esercizio di feedback che coinvolge diverse persone con le quali i lavora la persona valutata, come il suo leader, colleghi, collaboratori e incluso clienti.
Il 90% delle aziende della lista Fortune 500 hanno già aderito a questa tendenza e includono le valutazioni 360° nei loro processi di sviluppo e gestione dei talenti perché permettono di implementare processi agili, semplici e amichevoli.
PDA International mette a disposizione il FEEDBACK 360° PDA: una valutazione delle competenze intese come comportamenti e attitudini richieste per un determinato ruolo. Tra i principali vantaggi troviamo la individuazione delle esigenze di formazione e di sviluppo, dei punti di forza e opportunità di miglioramento, oltre a fornire ai collaboratori uno strumento semplice per il loro sviluppo personale.
Questo strumento è un’applicazione cloud sviluppata per rilevare sondaggi a 360°. È intuitivo, dinamico e adattabile a diversi modelli di competenze; inoltre il report è ricco di informazioni quantitative e qualitative.
Principali vantaggi
Il differenziale principale di questo strumento rispetto agli altri, è che si orienta alla persona valutata e allo sviluppo personale, oltre a far parte del cambio di paradigma nelle organizzazioni riguardo le valutazioni.
Fonte: PDA International
Altri differenziali del FEEDBACK 360 PDA° sono la possibilità di personalizzarlo, è nel cloud, consente la realizzazione di processi illimitati, è integrato con l’Assessment PDA e può essere integrato con il livello richiesto di competenza.
Il feedback continuo aggiunge valore al lavoro dei collaboratori e aumenta il senso di appartenenza. Rafforza le potenzialità dei collaboratori attraverso questo strumento.
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