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Gestione del talento• Leadership

Metodologia Agile + Feedback 360°

Aprile 18, 2019

da Paola Albornoz

Nel precedente post abbiamo menzionato la Metodologia Agile come principio per il lavoro collaborativo, perché questa metodologia mira a rafforzare i team di lavoro e quindi aumentare il loro livello di risposta.

Al contrario di quanto si crede, Agile non significa soltanto agire sulla tecnologia, queste azioni devono essere accompagnate da profondi cambiamenti comportamentali e da competenze associate con l’accettazione del cambiamento in modo che tali azioni possono avere sostenibilità.

Digital Mindset

L’emergere del Digital Mindset è stato riconosciuto dal World Economic Forum 2016, dentro il macro argomento 4.ta Rivoluzione Industriale o avvicinamento all’Era Digitale. Una persona con Digital Mindset è in grado di innovare dalle opportunità offerte dal mondo online e creare valore.

Nelle parole del direttore del programma Innovazione del MIT, Bill Fischer: “…attivare il Digital Mindset significa capire il potere della tecnologia digitale per trasformare tutte le forme di interazione e di azione del pianeta.”

L’importanza del Feedback

Le azioni ripetitive nell’organizzazione si stabiliscono come parte integrante della cultura, per questo motivo le tendenze nei settori della gestione del capitale umano mirano a misurare i comportamenti in ottica Agile. Uno degli strumenti per farlo è il Feedback 360°, poiché è in grado di evidenziare la realtà da un’ottica diversa.

Per tutto ciò, PDA International ha incorporato le competenze Agile come parte del Profilo PDA; per promuovere il potenziale dei collaboratori, migliorare l’ambiente di lavoro e aumentare la produttività della organizzazione sfruttando l’opportunità offerta da strumenti digitali per la gestione integrale del talento.

Migliora le tue performance e quella dei tuoi collaboratori, creando un ambiente diversificato e un clima aziendale che favorisca la realizzazione degli obiettivi.

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