PDA International Blog | IT

  • Home
  • Blog
  • Chi siamo
  • Assessment PDA
  • Contatti
Gestione del talento• Leadership

Come costruire intelligenza collettiva nella tua organizzazione?

Settembre 17, 2018

da Paola Albornoz

Per promuovere la conoscenza interna, migliorare il senso di appartenenza e contare su una metodologia per connettere i talenti, si punta alla Intelligenza Collettiva; come modo per creare comunità di apprendimento ed innovazione, dove i collaboratori possono condividere idee ed esperienze.

Secondo il filosofo Pierre Levy, l’intelligenza collettiva “è una intelligenza distribuita ovunque, costantemente valorizzata, coordinata in tempo reale, che porta a un’efficace mobilitazione della competenza. L’obiettivo è il riconoscimento e l’arricchimento reciproco delle persone.” Pertanto, è l’intelligenza che emerge dalla collaborazione di diversi individui.

In questo senso, l’area Risorse Umane dovrebbe promuovere questo concetto nell’organizzazione al fine di sviluppare progetti creativi; non sprecare la conoscenza dei collaboratori; guidare la ricerca di soluzioni migliori; generare inclusione e supportare le esperienze del team di lavoro per ottenere risultati migliori.

L’importanza del feedback

Uno degli strumenti che dovrebbero essere incoraggiati, per lavorare e pensare in team, è il feedback. Stiamo parlando di un potente strumento in grado di rafforzare le capacità comunicative di leader e collaboratori, che consente di riconoscere comportamenti e attitudini che hanno un impatto positivo sulla crescita della persona, del team e dell’azienda. Il feedback è assolutamente necessario nelle organizzazioni.

Come possiamo fare per motivare l’intelligenza collettiva nella nostra organizzazione?
  • Step 1: cultura organizzativa + benessere del collaboratore

Le aziende hanno bisogno di collaboratori allineati con l’organizzazione e l’organizzazione deve essere allineata con i suoi collaboratori. Per consolidare l’identità aziendale, le aziende devono impegnarsi a costruire una cultura solida, con una visione e una missione condivise e con valori aziendali allineati ai valori dei collaboratori.

  • Step 2: incoraggia il lavoro collaborativo

I network aziendali aiuteranno alla gestione della conoscenza interna e miglioreranno il senso di appartenenza dei collaboratori; sono un collegamento perfetto per allineare il talento umano con il buon clima aziendale ed il lavoro di squadra.

  • Step 3: Soddisfazione nell’organizzazione

Le aziende devono sforzarsi di garantire che la conseguenza più rilevante del clima aziendale sia la soddisfazione dei propri collaboratori. Questo include inevitabilmente che i lavoratori si sentano in perfetta connessione l’uno con l’altro, si rallegrino di ogni sfida e si impegnino nei progetti attuali e futuri dell’organizzazione.

I team di lavoro integrati si distinguono per la condivisione dei valori, obiettivi e visione; e soprattutto: per imparare dagli errori.

Photo: Freepik

ClimaAziendaleIntelligenzaCollettivaTeam
 
0 Commenti

Potresti anche apprezzare ...

Consigli per implementare cambiamenti nella cultura aziendale

Marzo 7, 2016

Leadership digitale, oltre la tecnologia

Aprile 14, 2020

L’Assessment PDA, la soluzione nell’era della rivoluzione digitale

Settembre 7, 2018

Nessun commento

    Leave a Reply Annulla risposta

    Articolo precedente

    Scopri i fattori che limitano lo sviluppo del potenziale

    Prossimo post

    Sviluppa programmi di successo basati sull'intelligenza collettiva

    Iscriviti alla nostra newsletter

    Assessment PDA

    https://youtu.be/CmMyJH0NzNI

    Articoli recenti

    • Il cambiamento di mentalità di cui le organizzazioni hanno bisogno
    • Tendenze nella gestione del talento – 2021
    • Scopri le collaborazioni più lette nel 2020
    • Scopri gli articoli più letti nel 2020
    • Costruire migliori business post-covid

    Tags

    Assessment comportamentale assessmentpda Benessere in azienda BenessereinAzienda Cambiamento Capitale umano Clima Aziendale ClimaAziendale Coaching Cultura Aziendale cultura organizzativa Digital Transformation EmployeExperience EmployerBranding Employer Branding Employer Experience Engagement feedback feedback 360 Forza vendita Gestione della diversità Gestione del personale gestione del talento lavoro collaborativo leadership Leadership Style Metodologia Agile MyPDACoach PDA profile people analytics potenziale presa di decisioni Produttività Recruiting Risorse Umane Selezione Softskill Sviluppo Talento Team Team Building Test attitudinale Test comportamentale Test psicometrico Trasformazione Digitale

    PDA International Inc.

    La risposta da Instagram ha restituito dati non validi.

    Follow Us!

    Chi siamo

    PDA International crea e implementa soluzioni di consulenza e servizi HR sulla base delle informazioni dell’Assessment PDA, aiutando clienti e partner a far crescere persone e team per superare le sfide che il mondo presenta.

    Clienti

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • Youtube
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Português (BR)English (USA)Srpski (SR)English (CA)English (ZA)Português (PT)English (UK)Español (Latam + ES)