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Digitalizzazione: Il futuro delle Risorse Umane

Gennaio 17, 2018

da Paola Albornoz

Vantaggi dell’applicazione della tecnologia alle risorse umane

Le nuove tecnologie hanno raggiunto i dipartimenti HR, che possono finalmente diventare grandi centri di intelligence grazie a BigData e all’automazione di alcune attività amministrative.

Come abbiamo rafforzato nelle note precedenti, il talento è uno dei valori più preziosi delle aziende. Per questo motivo, deve essere rilevato, motivato e mantenuto.

È fondamentale adattarsi ai cambiamenti, alla trasformazione digitale, abbandonare i metodi tradizionali e adottare nuovi strumenti di selezione, formazione e sviluppo.

Vantaggi dell’incorporazione della tecnologia nella gestione del capitale umano

  1. Riduzione del carico amministrativo: è finita l’era del lavoro amministrativo in eccesso, la quantità di tempo persa con l’organizzazione di attività amministrative è inimmaginabile.
  2. Miglioramento nelle valutazioni delle prestazioni: l’automatizzazione delle valutazioni delle prestazioni consente di identificare con maggiore precisione i punti di forza e le aree di sviluppo dei collaboratori.
  3. Follow-up in tempo reale e formazione continua: la formazione online, come nel caso dell’e-learning (formazione flessibile e virtuale), consente ai dipendenti di integrarsi rapidamente nelle operazioni dell’azienda.

Unisciti all’onda digitale!

Photo: Freepik

 
3 Commenti

3 Commenti

  • Rispondere
    Piergiorgio Simpatico
    Marzo 15, 2018 di 11:47 am

    teoricamente è figo…nel concreto di cosa si tratta??

    • Rispondere
      Carolina
      Marzo 15, 2018 di 8:57 pm

      Ciao Piergiorgio, nel concreto si tratta di iniziare ad utilizzare strumenti già esistenti nel mercato per fare quelle attività che richiedono molto tempo se vengono realizzate manualmente o per quelle che non aggiungono valore. Nel nostro caso, ci troviamo davanti alla prima situazione, l’Assessment PDA è uno strumento web-based, che può essere completato cliccando sul link che viene messo a disposizione. Le informazioni ottenute, vengono utilizzate come supporto in diversi processi HR e quindi si risparmia tempo in fase di somministrazione ed analisi delle informazioni per utilizzarlo (il tempo risparmiato) nelle fase di processo che aggiungono valore.

  • Rispondere
    Il futuro nelle Risorse Umane è il Machine Learning – PDA International Italia
    Ottobre 2, 2018 di 7:45 am

    […] Lo sviluppo del Machine Learning è la chiave per la gestione ottimale dei Big Data. Hai sentito par…. Questo approccio non va sottovalutato considerando che ci riferiamo a macchine che apprendono e sono in grado di prevedere comportamenti, valutare azioni e analizzare, in pochi secondi, milioni di dati. Questa relazione può essere raggiunta nel modo seguente: […]

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