Camino hacia una cultura organizacional diversa
“Las empresas que tienen equipos diversos tienen más posibilidades de éxito que las que tienen equipos homogéneos”, explica María Ballesteros, manager de Hays México. Se trata de ser...
sigue leyendo
CONOCE LOS E-BOOKS MÁS LEÍDOS DEL 2019
Este 2019 fue un cambio en la visión sobre recursos humanos, donde los miembros de estas áreas tomaron un rol protagónico y activo en busca...
sigue leyendo
Cultura ágil en las organizaciones
Para transformar una organización al mindset ágil se requiere repensar no solo en los procesos sino la estructura de la organización, el diseño organizacional, la...
sigue leyendo
La transformación tecnológica debe estar alineada a la cultura organizacional
Muchas organizaciones desean estar a la vanguardia de la tecnología, aplicarla a la marca empleadora, al clima laboral, a la retención del talento y a...
sigue leyendo
Talent Pool, organizaciones preparadas para el futuro.
Uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas en el área de gestión del talento humano es el tiempo para desarrollar a las personas...
sigue leyendo
La motivación y la cultura organizacional
La cultura de una organización es un aspecto intangible que transforma los resultados tangibles de la misma. De esta manera, la cultura se convierte en...
sigue leyendo
Culturas organizacionales para millennials
Mucho se ha hablado de cómo se comportan los millennials y de las características que los definen. Sin embargo, para las organizaciones y los gestores...
sigue leyendo
¿Qué quieren los Millennials?
Una de las acciones valiosas de cualquier departamento de Recursos Humanos es analizar a las personas involucradas en una organización: entender que sus necesidades van...
sigue leyendo
Importancia de los líderes en la Cultura Organizacional
La percepción que tiene un colaborador sobre su organización influye directamente en su motivación y, por ende, en el desenvolvimiento de sus tareas diarias. Si...
sigue leyendo
Los 3 ingredientes básicos de la transparencia
Recientemente hablábamos de la transparencia como valor organizacional, ahora es conveniente entender qué hace falta para que una organización se considere transparente. Comunicación interna En...
sigue leyendo