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Feedback 360°

Clima Laboral• Feedback 360°• Recursos Humanos

DESCUBRE LOS WEBINAR MÁS VISTOS EN 2019

diciembre 26, 2019

por Paola Albornoz

Este 2019 fue un cambio en la visión sobre recursos humanos, diversas fueron las acciones que desarrollamos en PDA International para estar actualizados con el entorno…

 
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Clima Laboral• Feedback• Feedback 360°

Equipos más fortalecidos gracias al feedback

septiembre 26, 2019

por Paola Albornoz y Paula Stolarz

Una encuesta de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) muestra que el 52,3% de los jóvenes opinan que el trabajo en equipo es la competencia más buscada por las…

 
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Aprendizaje Colaborativo• Feedback• Feedback 360°• Liderazgo

Desarrollo del Feedback 360º para el trabajo en equipo

septiembre 24, 2019

por Paula Stolarz

En la actualidad, a través de algunas herramientas como el Feedback 360°, podemos influir directamente en el desarrollo de los equipos de trabajo que conforman nuestra organización.  Según…

 
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Feedback PDA
Feedback 360°

Invierte en el desarrollo de tus colaboradores

mayo 9, 2019

por Rosana Barrera y Paula Stolarz

Generalmente las compañías suelen preocuparse poco por el crecimiento de sus miembros. Esto se debe a que, a la hora de plantear objetivos o exigir resultados,…

 
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Feedback 360°

Evalúa competencias con el FEEDBACK 360° PDA

abril 26, 2019

por Paola Albornoz y Paula Stolarz

El feedback 360° es una evaluación cuantitativa y cualitativa de las competencias, entendidas como habilidades, comportamientos y aptitudes, requeridas para un puesto de trabajo en particular.…

 
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Feedback 360°

¿Por qué elegir el FEEDBACK 360° PDA?

abril 26, 2019

por Paola Albornoz y Paula Stolarz

La principal diferencia de las evaluaciones Feedback 360° frente a las evaluaciones tradicionales, es que este método propone un ejercicio de feedback que involucra a diferentes personas con las…

 
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Feedback 360°

Caso éxito: el impacto del Feedback 360°

marzo 22, 2019

por Paola Albornoz y Paula Stolarz

Las evaluaciones Feedback 360° son herramientas que permiten obtener un diagnóstico de un colaborador realizado por personas de su entorno. La principal diferencia de las evaluaciones…

 
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