Para transformar una organización al mindset ágil se requiere repensar no solo en los procesos sino la estructura de la organización, el diseño organizacional, la forma…
Muchas organizaciones desean estar a la vanguardia de la tecnología, aplicarla a la marca empleadora, al clima laboral, a la retención del talento y a la…
Uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas en el área de gestión del talento humano es el tiempo para desarrollar a las personas una…
La cultura de una organización es un aspecto intangible que transforma los resultados tangibles de la misma. De esta manera, la cultura se convierte en un…
Mucho se ha hablado de cómo se comportan los millennials y de las características que los definen. Sin embargo, para las organizaciones y los gestores del…
Una de las acciones valiosas de cualquier departamento de Recursos Humanos es analizar a las personas involucradas en una organización: entender que sus necesidades van variando,…
La percepción que tiene un colaborador sobre su organización influye directamente en su motivación y, por ende, en el desenvolvimiento de sus tareas diarias. Si una…
Al hablar de cultura organizacional podemos encontrarnos con ideas poco concretas de lo que engloba este concepto. Por mucho tiempo, conscientemente o no, se ha subestimado…
Recientemente hablábamos de la transparencia como valor organizacional, ahora es conveniente entender qué hace falta para que una organización se considere transparente. Comunicación interna En primer…
Por muchos años se ha pensado la transparencia como un atributo con el que las organizaciones presentan su rendición de cuentas o una acción más vinculada…
