Es importante saber que la agilidad no son sólo acciones tecnológicas como comúnmente se cree, sino que debe estar acompañado de cambios conductuales profundos y de competencias asociadas…
Hablar de cambio es hablar de transformación, y para lograr con éxito esa transformación profunda de las organizaciones son necesarias personas que estén dispuestas a actuar…
Las transformaciones culturales parecen ser el monte Everest de los RR.HH. Pasar de una organización tradicional a una ágil involucra mucho más que aprender nuevas dinámicas,…
En un mundo que no para de cambiar, la permanencia es cuestión de adaptación. “Las máquinas se harán cargo, la tecnología nos quitará el trabajo, la…
Anteriormente hablamos sobre algunas razones por las que incorporar agilismo en los procesos puede inducir grandes mejoras en las organizaciones. Lee esta nota aquí Sin embargo,…
Al hablar de metodología ágil nos referimos a toda práctica que, en la gestión de cualquier proyecto (tecnológico o no), tiene como base el manifiesto ágil:…
Recientemente estuvimos mencionando el agilismo como principio para el trabajo colaborativo, debido a que esta metodología busca fortalecer los equipos de trabajo y así incrementar su…
En los últimos años, el mundo digital está transformando desde la manera en la que vivimos, trabajamos, lideramos y comunicamos hasta cómo gestionamos los negocios. Esta…
Los empleadores están apostando cada vez más por acuerdos de trabajos flexibles para sus colaboradores. Esto permite, a su vez, establecer una cultura organizacional eficaz y…
La gestión total de la productividad, según Gestiopolis, es “el proceso de administración que sigue las cuatro fases del ciclo de la productividad, que están conformadas…
