Rosana Barrera

En entradas anteriores hemos hablado acerca de lo que significa ser un acelerador del cambio y sobre cómo estas personas, con tendencia a presentar ‘perfiles ágiles’,…

Uno de los principales desafíos de la estrategia de Employer Branding (marca empleadora), tiene que ver con la capacidad para retener a sus colaboradores. Cuando hablamos…

Todas las personas, en algún punto de nuestras vidas, atravesamos por situaciones que nos desestabilizan, marcando un antes y un después. Las dificultades terminan siendo un…

Mucho se ha hablado de cómo se comportan los millennials y de las características que los definen. Sin embargo, para las organizaciones y los gestores del…

Una de las acciones valiosas de cualquier departamento de Recursos Humanos es analizar a las personas involucradas en una organización: entender que sus necesidades van variando,…

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La percepción que tiene un colaborador sobre su organización influye directamente en su motivación y, por ende, en el desenvolvimiento de sus tareas diarias. Si una…

Recientemente hablábamos de la transparencia como valor organizacional, ahora es conveniente entender qué hace falta para que una organización se considere transparente. Comunicación interna En primer…

Por muchos años se ha pensado la transparencia como un atributo con el que las organizaciones presentan su rendición de cuentas o una acción más vinculada…

Generalmente las compañías suelen preocuparse poco por el crecimiento de sus miembros. Esto se debe a que, a la hora de plantear objetivos o exigir resultados,…