Cuando hablamos de Cross Funcional Teams (CFT) nos referimos a grupos de personas que trabajan en distintos sectores de una organización, por ejemplo, Marketing, Ventas o…
Conocer sobre el Reverse Mentoring (involucrar a los colaboradores más jóvenes para guiar a los más veteranos en distintas disciplinas) nos pone en una nueva dirección,…
Acéptemoslo, el mundo ha cambiado y por eso una de las grandes tendencias empresariales consiste en involucrar a los colaboradores más jóvenes para guiar a los…
En la actualización de las estrategias de gestión de talento, nos encontramos términos de moda que, aunque no son nuevas, proponen una manera de “hacer” y…
Según el libro “The Power of People” de Jonathan Ferrar, se define People Analytics como “el descubrimiento, interpretación, y comunicación de patrones significativos a partir de…
“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día” asegura una frase de Confucio, pero qué pasa cuando a la motivación…
Tomar la iniciativa para ser felices depende de nosotros mismos. Sin embargo, cuando hablamos de gestión de la felicidad en las organizaciones, hablamos de una co-responsabilidad…
Ante un mundo dinámico nos centramos en una sola cosa: alcanzar nuestros objetivos, pero ¿cómo nos preparamos mentalmente para esto? Es momento de buscar un café…
La mentalidad de crecimiento –o growth mindset– es una característica personal que hoy en día es necesaria para amoldarse al contexto organizacional actual. Hablamos de una actitud que, -muchos autores coinciden-, decanta…
Los expertos describen el Learning Agility como “saber exactamente qué hacer cuando no sabes qué hacer”: estamos hablando de una característica que exige una fuerte agilidad…
