PDA International Blog | LATAM

  • Inicio
  • Blog
  • Nosotros
  • PDA Assessment
  • E-books
  • Contacto
Big Data• People Analytics

People Analytics en la gestión de recursos humanos

noviembre 12, 2019

por Paula Stolarz y Paola Albornoz

Según el libro “The Power of People” de Jonathan Ferrar, se define People Analytics como “el descubrimiento, interpretación, y comunicación de patrones significativos a partir de la data relacionada a los empleados que apunta a apoyar la toma de decisiones e incrementar el desempeño”.

A través de people analytics, los expertos en recursos humanos podrán manejar grandes volúmenes de datos en pos de obtener variedad de beneficios en lo que respecta a la gestión del talento e la empresa. Utilizarlo es ideal para dejar de lado las sensaciones y hacer análisis de la información brindada por esta herramienta y, en consecuencia, tomar decisiones.

El objetivo se centra en las personas que trabajan en la organización: una de las finalidades es comprender mejor su comportamiento para obtener mejores resultados en la empresa. Por ejemplo, podemos detectar los causales de una alta tasa de rotación y en base a eso iniciar un plan de acción, que puede variar desde mejorar la infraestructura hasta dar inicio a alguna actividad extra empresarial para mejorar el clima laboral.

Algunas de las siguientes ventajas de People Analytics, presentadas por “The Valley Talent”, son las siguientes:

  • Visión del desempeño del equipo. Los datos arrojados por people analytics permiten obtener un panorama preciso sobre el cumplimiento de objetivos de los equipos y en base a esto iniciar las acciones que se consideren necesarias.
  • Detección del nivel de satisfacción de los empleados. A través de diversos métodos, como por ejemplo evaluaciones o encuestas, se podrá detectar qué empleados están motivados y quiénes no.
  • Detección de talento. People analytics nos permitirá adentrarnos en el mundo de los trabajadores: nivel de coloración, intereses, vínculos generados, etc.
  • Capacitación y desarrollo. Los datos individuales de cada empleado ayudan a que el departamento de Recursos Humanos pueda generar una formación y un plan de carrera personalizado para cada trabajador según sus intereses personales.

Recuerda que lo más importante de people analytics, es analizar los datos facilitados para contribuir a la mejora organizacional. ¡Atrévete a sacar el máximo provecho de esta herramienta de Big Data!

 

 

 
0 Comentarios

También puede gustarte...

Has oído hablar de Big Data, pero ¿cómo lo haces funcionar en tus procesos?

abril 6, 2018

La aplicación del Big Data en la gestión del talento

abril 18, 2017

Conoce las 3 razones para gestionar con Big Data el Talento Humano

mayo 23, 2017

No hay Comentarios

    Deja un comentario Cancel Reply

    Entradas Anteriores

    Age management, cuando la edad no es un obstáculo

    Próximas Entradas

    People Analytics, la estrategia de las respuestas

    Suscribete al Newsletter

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Entradas recientes

    • Presentismo no, por favor: productividad
    • El trabajo postpandemia
    • Emprender aprendiendo
    • El servicio no cotiza en bolsa
    • Tendencias de eLearning en 2021

    Tags

    #Agilismo #Analytics #BienestarLaboral #ClimaLaboral #ComunicaciónAsertiva #CulturaOrganizacional #EvaluaciónDeDesempeño #Millenials #OrientaciónVocacional #PDAAssesment #PDAAssessment #Productividad #RRHH #SolucionesPDA Agile Management BIG DATA COMUNIDAD PDA Cultura Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL Desarrollo Educación Employee Experience Employer Branding Endomarketing Estrés Laboral Feedback Feedback 360º Gamificación Gestión de la diversidad Gestión del talento Innovación Innovación Digital en Recursos Humanos Inteligencia Emocional Liderazgo Liderazgo Digital Liderazgo Femenino Motivación Laboral organizaciones PDA Assessment Recursos Humanos RedesDelEquipo Resiliencia Talento trabajo colaborativo Transformación Digital

    PDA International Inc.

    Instagram no ha devuelto un 200.

    Siguenos!

    Nosotros

    PDA International diseña y ejecuta soluciones de Consultoría y gestión de Recursos Humanos apalancadas en la información obtenida a través del PDA Assessment, ayudando a los Clientes y Partners a fortalecer a las personas y equipos para enfrentar y superar los desafíos que exige el mundo de los negocios.

    Clientes

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • Youtube
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Contenido relacionado

    Descubre como crear la cultura de tu empresa
    Descarga el e-book

    Contenido relacionado

    ¿Cómo seleccionar el mejor talento para tu empresa?
    Descarga el e-book

    Português (BR)English (USA)Srpski (SR)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)Português (PT)English (UK)