PDA International Blog | LATAM

  • Inicio
  • Blog
  • Nosotros
  • PDA Assessment
  • E-books
  • Contacto
Aprendizaje Colaborativo

Nuevos modelos de Aprendizaje Organizacional

agosto 7, 2019

por Paola Albornoz y Paula Stolarz

Invertir en aprendizaje en las organizaciones no es una tarea sencilla, ya que el mismo está centrado en satisfacer las necesidades individuales de los colaboradores y no en una estrategia directa de obtención de ganancias.

Sin embargo, fomentar el conocimiento en las organizaciones fortalece la construcción de creencias que afectan en la cultura organizacional. Tratándose de una concepción que suma componentes cognitivos (el modo de pensar las cosas) y de comportamiento (el modo de hacer las cosas), al estar más capacitados podemos cambiar los modelos de ensayo a prueba y error, por uno de resolución de problemas con carácter anticipado.

Modelos innovadores y transformadores

La innovación y la transformación van de la mano a las tendencias del aprendizaje actual. Los autores Thomas Cummings y Christopher G. Worley estandarizaron tres etapas en su libro “Desarrollo organizacional y cambio”:

  • Etapa 1: detección y diagnóstico de diferencias entre las condiciones reales/ deseadas y sus causas.
  • Etapa 2: planificación y ejecución de acciones para solucionar asimetrías.
  • Etapa 3: generalización del conocimiento generado entre todos los miembros de la organización para poder afrontar situaciones futuras en base a la experiencia generada.

En este sentido, es importante destacar que las organizaciones están llamadas a promover un aprendizaje adaptativo (basado en su contexto) y al mismo tiempo generativo (ideas creativas que apunten al cumplimiento de su visión).

¿De qué dependen los nuevos modelos?

La influencia de los líderes es primordial para motivar a los colaboradores al compartir sus conocimientos con el resto del equipo, de este modo se sentirán incentivados a no sólo compartir el conocimiento actual sino también generar nuevos conocimientos mediante la formación fuera del ámbito laboral.

Impulsar el aprendizaje organizacional proporciona diversas ventajas a las empresas, tales como:  una ventaja competitiva, mejora de la productividad, el compromiso, la satisfacción, la calidad del servicio y el clima laboral. ¿Necesitas una razón más para que forme parte de tus estrategias?

“Lo que aprendas hoy es lo que serás mañana” Bill Gates.

 

 
0 Comentarios

También puede gustarte...

Aprendizaje una competencia que potencia la marca empleadora

octubre 7, 2020

Entendiendo el Aprendizaje Colaborativo

diciembre 26, 2017

¿Tu organización está preparada para aprender?

noviembre 17, 2020

No hay Comentarios

    Deja un comentario Cancel Reply

    Entradas Anteriores

    La motivación y la cultura organizacional

    Próximas Entradas

    7 ideas para adaptarte mejor al futuro que ya llegó

    Suscribete al Newsletter

    PDA Assessment

    https://www.youtube.com/watch?v=KSUNzSYVYG4

    Entradas recientes

    • ¿Sobre qué comunicar el 2021?
    • Tendencias en gestión de talento 2021
    • ¡Conoce los E-books más leídos en el 2020!
    • ¡Conoce las colaboraciones más leídas en el 2020!
    • ¡Conoce las notas más leídas en el 2020!

    Tags

    #Agilismo #Analytics #BienestarLaboral #ClimaLaboral #ComunicaciónAsertiva #CulturaOrganizacional #EvaluaciónDeDesempeño #Millenials #OrientaciónVocacional #PDAAssesment #PDAAssessment #Productividad #RRHH #SolucionesPDA Agile Management BIG DATA COMUNIDAD PDA Cultura Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL Desarrollo Educación Employee Experience Employer Branding Endomarketing Estrés Laboral Feedback Feedback 360º Gamificación Gestión de la diversidad Gestión del talento Innovación Innovación Digital en Recursos Humanos Inteligencia Emocional Liderazgo Liderazgo Digital Liderazgo Femenino Motivación Laboral organizaciones PDA Assessment Recursos Humanos RedesDelEquipo Resiliencia Talento trabajo colaborativo Transformación Digital

    PDA International Inc.

    Instagram no ha devuelto un 200.

    Siguenos!

    Nosotros

    PDA International diseña y ejecuta soluciones de Consultoría y gestión de Recursos Humanos apalancadas en la información obtenida a través del PDA Assessment, ayudando a los Clientes y Partners a fortalecer a las personas y equipos para enfrentar y superar los desafíos que exige el mundo de los negocios.

    Clientes

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • Youtube
    • LinkedIn

    Discovering & Empowering Talent

    © Copyright 2018 - PDA International. All Rights Reserved. www.pdainternational.net.

    Contenido relacionado

    Descubre como crear la cultura de tu empresa
    Descarga el e-book

    Contenido relacionado

    ¿Cómo seleccionar el mejor talento para tu empresa?
    Descarga el e-book

    Português (BR)English (USA)Srpski (SR)Italiano (IT)English (CA)English (ZA)Português (PT)English (UK)