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Feedback 360°

Evalúa competencias con el FEEDBACK 360° PDA

abril 26, 2019

por Paola Albornoz y Paula Stolarz

El feedback 360° es una evaluación cuantitativa y cualitativa de las competencias, entendidas como habilidades, comportamientos y aptitudes, requeridas para un puesto de trabajo en particular. La finalidad de esta evaluación es mantener, reforzar o mejorar las competencias profesionales.

Desde PDA International ofrecemos el FEEDBACK 360° PDA: una evaluación cuyos principales beneficios son el poder detectar necesidades de formación y desarrollo, identificar fortalezas y oportunidades de mejora de los colaboradores, así como brindar a los mismos una herramienta simple para su autodesarrollo.

Lee más sobre ¿por qué usar el FEEDBACK 360° PDA?

Algunos usos del FEEDBACK 360° PDA

  • Evaluación y mejora del desempeño
  • Plan de sucesión
  • Liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Desarrollo y capacitación
  • Potencial
  • Reestructuración
  • Plan de carrera

 

Debatamos juntos…

En el siguiente gráfico –de una de las secciones de un reporte de FEEDBACK 360 PDA-, podemos observar las brechas en el análisis detallado por competencia de las diferentes evaluaciones recibidas y la autoevaluación realizada. En el mismo se observa una visión comparativa entre la propia percepción del colaborador y la percepción de sus evaluadores.

Cuadro referencial de un reporte demo del FEEDBACK 360° PDA. Fuente: PDA International

En referencia a este gráfico ejemplo, ¿cuáles acciones implementarías en este caso?

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