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Cierra el 2018 con un mejor clima laboral

diciembre 7, 2018

por Paola Albornoz y Paula Stolarz

Una de las condiciones más valoradas por los colaboradores dentro de las organizaciones, es un ambiente de trabajo agradable, seguro y positivo. Un clima laboral adecuado promueve el bienestar, la satisfacción, el trabajo en equipo, el respeto y el compromiso del equipo para alcanzar las metas propuestas en el tiempo y la forma esperadas.

En este sentido, el clima laboral no es más que una suma de factores que envuelven al individuo (cultura, entorno, situaciones en el trabajo), a los cuales se agregan aspectos psicológicos del medio ambiente compuesto por las personas.

No obstante, el ambiente de trabajo contiene una parte subjetiva que varía en función de las perspectivas y de las expectativas personales de cada trabajador y por las aspiraciones individuales.

Para consolidar un espacio en el que todos los colaboradores puedan explotar su potencial y desarrollarse personal y profesionalmente, es necesario que se pueda diseñar planes de acción que permitan optimizar las condiciones de trabajo ofrecidas a los colaboradores.

El primer paso para hacerlo es realizar una encuesta de clima laboral en la que puedan participar todos los colaboradores de la compañía y donde puedan expresar libremente su visión y sensaciones acerca del ambiente en el que trabajan.

Las dimensiones que más comúnmente se evalúan incluyen: el liderazgo, los salarios, el estado de las instalaciones, el sentido de pertenencia, entre otras.

Tras evaluar el estado del clima laboral, se deben analizar los resultados y tomar las medidas correspondientes para cerrar las brechas identificadas. Aunque estas dependen de la situación en la que se encuentre cada organización.

La productividad es uno de los elementos que más se pone en juego de acuerdo al clima laboral,
por esto se invita a generar actividades que permitan alejar a la mente del trabajo: desayunos con todo el equipo, salidas a algún restaurante, actividades deportivas. Estas actividades fortalecen los vínculos, promueven el trabajo en equipo y humanizan a las personas.

La efectividad es superior cuando el lugar de trabajo es un ambiente feliz.

 
5 Comentarios

5 Comentarios

  • Contestar
    Milton Mariño Loayza
    mayo 14, 2019 de 10:09 am

    Muy interesante, poder favorecer el bienestar de los colaboradores cuidando los diferentes factores que incidan en su compromiso e integración al grupo – equipo, según sea el caso.

  • Contestar
    Luisa
    junio 4, 2019 de 2:16 pm

    Gracias por sus investigaciones, son de mucha utilidad.

    Saludos.

    • Contestar
      PDA International
      junio 5, 2019 de 10:22 am

      Gracias, Luisa ¡Nos alegra que sean de tu utilidad!

  • Contestar
    Nancy
    junio 17, 2019 de 11:05 pm

    Gracias,es una ayuda importantísima para implementar y pode rponerla en práctica.

    • Contestar
      Paola Albornoz
      julio 3, 2019 de 12:27 pm

      ¡Gracias a ti por tomarte el tiempo de leer nuestro contenido! Para nosotros es muy importante compartir contenido de valor para las prácticas dentro de las orgaanizaciones.

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