Para saber cómo nos sentimos en nuestro espacio de trabajo es necesario comenzar un proceso de autoconocimiento que implica un análisis reflexivo, de esta manera, cuando una persona se conoce en profundidad y adquiere noción de sus propias fortalezas y áreas de mejora, puede trabajar de una forma más amena, pudiendo aprovechar las oportunidades, estando preparado para los desafíos que presenta el contexto.
En este sentido, nuestro PDA Assessment, no sólo sirve para encontrar fortalezas individuales, sino también debilidades. Al conocer dichas debilidades se avanza en el proceso de autoconocimiento y así, seguidamente lograr el bienestar, luego de esto es posible mejorar la relación personal con nuestros pares, superiores y colaboradores.
Lo anterior termina reflejándose en la productividad y los resultados de la empresa, generando mayor satisfacción en los clientes, así como una imagen empresarial más positiva, lo que lleva a que los directivos se sientan más contentos y una mejor disposición diaria para relacionarse e interesarse en los colaboradores, y así continuar con el ciclo. Se trata entonces de un reto para que existan liderazgos positivos que lleguen, impulsando un sentimiento de satisfacción generalizado.
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