La evolución de los mercados globales, la transformación digital y la necesidad de innovación que eso produjo, ha generado un resurgimiento del interés en las organizaciones por su estructura.
Este nuevo modelo de organización, una red de equipo, con un alto nivel de empoderamiento, fuerte comunicación y un flujo ágil de información es el must de las organizaciones de todo el mundo.
Integrar una red eficaz de equipos es definir la misión de cada uno claramente, delegar responsabilidades, asignar un fuerte liderazgo de equipo, construir una cultura compartida y un conjunto de herramientas de información y comunicación que ayuden a que los equipos se alineen entre sí.
Una estructura organizacional basada en equipos puede por sí misma generar grandes cambios.
Los días de una organización jerárquica están llegando a su fin. Llegó el momento de cuestionar y romper con las estructuras organizacionales tradicionales, empoderar a los equipos y construir una cultura ‚”red” que permita potenciar los resultados.
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